Antti Rautio Tavallisuus riittää onnellisuuteen.

Rautalankaa työelämän ongelmista

Työttömät ovat laiskoja eivätkä siksi mene töihin tai koulutuksiin. Tukirahoilla eläminen on niin mukavaa, helppoa ja antoisaa, ettei siitä viitsitä luopua. Työttömän elintaso on aivan liian hyvä, tukia pitäisi leikata.

 

Tuota samaa virttä on kuultu julkisessa keskustelussa jo aika pitkään. Joillekin on ilmeisesti kovin vaikea ymmärtää, miksi ihmiset eivät mene töihin? Tai miksi ihmiset eivät kouluttaudu ja mene sen jälkeen töihin? Tai miksi ihmiset töihin päästessään eivät viihdy siellä vaan tekisivät mieluummin jotain muuta?

 

Siksipä tein kaikille selkeän kysymyspatteriston, joko toivottavasti selkeyttää tilannetta. Monesti kun valmiit vastaukset eivät mene "viisaille" ihmisille perille vaan heidät pitää saada ajattelemaan itse. Heidän pitää itse ymmärtää ensin se ongelma ja sen jälkeen ratkaisu siihen. Jos ei ymmärrä koko ongelmaa, ei voi ymmärtää ratkaisuakaan. Sitä ei osaa edes kaivata.

 

Kaikki kysymykset alkavat samalla tummennetulla lähtökohdalla. Siksi en sitä jokaiseen kirjoita erikseen.

 

Meneekö ihminen töihin/koulutukseen mieluummin, jos

 

1.     a) töitä on

         b) töitä ei ole

 

2.      a) koulutusta on järjestetty

         b) koulutusta ei ole järjestetty

 

3.     a) matka on ajallisesti lyhyt, helppo ja edullinen

         b) matka on ajallisesti pitkä, hankala ja kallis

 

4.     a) ihmisellä on oma auto ja varaa käyttää sitä

         b) ihmisellä ei ole omaa autoa tai varaa käyttää sitä

 

5.     a) julkinen liikenne toimii sujuvasti

         b) julkinen liikenne ei toimi sujuvasti tai sitä ei edes ole

 

6.     a) työstä maksettava korvaus riittää kattamaan elämisen kulut ilman tukia

         b) työstä maksettava korvaus ei riitä kattamaan elämisen kuluja ilman tukia

 

7.     a) työstä maksettavasta korvauksesta jää edes jotain säästöön

         b) työstä maksettavasta korvauksesta ei jää mitään säästöön

 

8.     a) koulutukseen menemisestä jää edes saman verran rahaa käteen kaikkien kulujen jälkeen kuin mitä jäisi, jos ei menisikään koulutukseen

         b) koulutukseen menemisestä ei jää edes saman verran rahaa käteen kaikkien kulujen jälkeen kuin mitä jäisi, jos ei menisikään koulutukseen

 

9.     a) työnantaja/oppilaitos antaa tarvittavat, ehjät ja ajanmukaiset välineet työn tekemiseen/opiskeluun

         b) työnantaja/oppilaitos ei anna tarvittavia tai ehjiä tai ajanmukaisia välineitä työn tekemiseen/opiskeluun

 

10.   a) työntekijä viihtyy työssään/opiskelija viihtyy koulussa

         b) työntekijä ei viihdy työssään/opiskelija viihtyy koulussa

 

11.   a) ei ole koko ajan hirveä kiire

         b) on koko ajan hirveä kiire

 

12.   a) työntekijällä on aikaa ja mahdollisuus tehdä vaaditut työtehtävät vaaditussa ajassa

         b) työntekijällä ei ole aikaa eikä mahdollisuutta tehdä vaadittuja työtehtäviä vaaditussa ajassa

 

13.   a) työntekijältä/opiskelijalta ei vaadita mahdottomia

         b) työntekijältä/opiskelijalta vaaditaan mahdottomia

 

14.   a) vastuuta on sopivasti (ei liikaa eikä liian vähän)

         b) vastuuta on liikaa tai liian vähän

 

15.   a) työntekijä ehtii palautua työvuorostaan ennen seuraavaa työvuoroa

         b) työntekijä ei ehdi palautua työvuorostaan ennen seuraavaa työvuoroa

 

16.   a) ylitöitä ei ole pakko tehdä

         b) ylitöitä on pakko tehdä

 

17.   a) työvuorolista on olemassa hyvissä ajoin etukäteen ja siitä pidetään kiinni (koskee myös koulutusten lukujärjestyksiä)

         b) työvuorolistaa ei ole olemassa hyvissä ajoin etukäteen eikä siitä pidetä kiinni (koskee myös koulutusten lukujärjestyksiä)

 

18.   a) työpaikka on turvallinen

         b) työpaikka ei ole turvallinen

 

19.   a) työntekijä kokee työnsä mielekkääksi ja edes hivenen tärkeäksi

         b) työntekijä ei koe työtään mielekkääksi eikä edes hivenen tärkeäksi

 

20.   a) työnantaja ja työntekijä ymmärtävät toisiaan

         b) työnantaja ja työntekijä eivät ymmärrä toisiaan

 

21.   a) työnantaja tajuaa, että työ itsessään ei ole työntekijän syy käydä töissä

         b) työnantaja ei tajua, että työ itsessään ei ole työntekijän syy käydä töissä

 

22.   a) oppilaitos tajuaa, että opiskelu itsessään ei ole opiskelijan syy opiskella

         b) oppilaitos ei tajua, että opiskelu itsessään ei ole opiskelijan syy opiskella

 

23.   a) työntekijällä/opiskelijalla on motivaatiota

         b) työntekijällä/opiskelijalla ei ole motivaatiota

 

24.   a) työnantaja/oppilaitos näkee työntekijässä/opiskelijassa muutakin arvoa kuin keinon tehdä tulosta ts. ansaita rahaa

         b) työnantaja/oppilaitos ei näe työntekijässä/opiskelijassa mitään muuta arvoa kuin keinon tehdä tulosta ts. ansaita rahaa

 

25.   a) koulutuksesta on jotain hyötyä työllistymisen tai tulevan työnteon kannalta

         b) koulutuksesta ei ole yhtään mitään hyötyä työllistymisen tai tulevan työnteon kannalta

 

26.   a) koulutuksessa pystyy etenemään oman osaamisensa tahtiin

         b) koulutuksessa ei pysty etenemään oman osaamisensa tahtiin

 

27.   a) koulutuksessa opetetaan jotain uutta

         b) koulutuksessa ei opeteta mitään uutta

 

28.   a) aikuiskoulutuksissa ymmärretään, että opiskelijat ovat aikuisia ja myös luotetaan heihin

         b) aikuiskoulutuksissa ei ymmärretä, että opiskelijat ovat aikuisia eikä luoteta heihin

 

29.   a) ymmärretään, että ihmisellä saattaa olla pieniä lapsia, joille pitää löytyä hoitopaikka, ennen kuin voi ottaa töitä/koulutuspaikan vastaan

         b) ei ymmärretä, että ihmisellä saattaa olla pieniä lapsia, joille pitää löytyä hoitopaikka, ennen kuin voi ottaa töitä/koulutuspaikan vastaan

 

30.   a) ymmärretään, että työntekijä/opiskelija on ihminen

         b) ei ymmärretä, että työntekijä/opiskelija on ihminen

 

Montako a-vastausta sait ja montako b-vastausta?

 

Millä tätä kokonaisuutta ratkotaan? Kokonaisuutta, jonka ongelmat kaikki tietävät? No kepillähän sitä. Rangaistaan ja pakotetaan. Porkkanalla toimisi paljon paremmin, kun se motivaatio lähtisi ihmisestä itsestään. Kun ihminen kokisi, että häntä ymmärretään ja että hänen omilla toimillaan olisi jotain hyötyä hänelle itselleen.

Piditkö tästä kirjoituksesta? Näytä se!

4Suosittele

4 käyttäjää suosittelee tätä kirjoitusta. - Näytä suosittelijat

NäytäPiilota kommentit (10 kommenttia)

Käyttäjän AnttiRautio kuva
Antti Rautio

Monesti kuulee sanottavan, että työntekijät ovat ahneita. Että he ajattelevat vain ja ainoastaan rahaa. Että palkan pitäisi olla ihan mottipäinen, jotta töitä suostutaan ottamaan vastaan. Joillekin ehkä, mutta suurimmalle osalle? En usko.

Raha on tietysti iso syy, miksi ihmiset käyvät töissä, sillä kuka nyt ilmaiseksi töissä kävisi? Mutta mielestäni on todella surkeaa, että monikaan työnantaja, ay-liitto tai valtiokaan ei tajua sitä, että palkkaa ei kokoaikatöissä tarvitsisi välttämättä korottaa ollenkaan. Työntekijöitä tulisi ja ennen kaikkea he pysyisivät työpaikoilla, jos työolot ja -järjestelyt laitettaisiin kuntoon. Jos työpaikka laitettaisiin kuntoon. Jos mahdollisuudet tehdä töitä tai mennä ylipäätään työpaikoille laitettaisiin kuntoon. Mutta kun ei edes sitä.

Käyttäjän pekkapylkkonen kuva
Pekka Pylkkönen

Hyviä kysymyksiä. Kannattaa kuitenkin muistaa yksipuolista keppiä kritisoidessa että järjestelmään on kuitenkin leivottu sekä porkkanoita että turvaa sisään. Esimerkiksi erilaiset suojaosuudet, verovähennykset, työnantajan sosiaaliset vastuut kuten työterveyshuolto, eläkkeet jne.

Tärkeimpänä siellä lienee vielä perusturva. Vaikka kaikki menisi päin persettä, veronmaksaja kustantaa kuitenkin elämisen perusviulut.

Mutta oikeasti tuo on lista joka työnantajan olisi hyvä käydä läpi. Että voisiko mitään tehdä toisin jotta porukalla olisi asiat paremmin.

Käyttäjän AnttiRautio kuva
Antti Rautio

Toki. Hyviäkin asioita on, se on selvä.

Työterveyshuollosta sen verran, että sen minimi on ihan vitsi. Ei sellaista käytännössä tarvitse järjestää, jos työnantaja ei halua. Minäkin olen viimeiset 10 vuotta eri työpaikoissa ollessani lähes poikkeuksetta hakenut saikkulaput ja muut julkiselta terveysasemalta omalla kustannuksella ja hoidattanut töistä johtuneet vaivat myös julkisella ja maksanut käynnit itse. Eikä siinä ole mitään laitonta tai sellaista, johon liittokaan (AKT) olisi puuttunut.

Perusturva on hyvä asia. Valitettavasti trendi näyttää olevan se, että työelämässä on ongelmia, joille ei halutakaan tehdä mitään. Siitä syystä ihmiset eivät mene/voi mennä/halua mennä töihin. Ja tähän tilanteeseen ratkaisuksi tarjotaan sitä, että ei korjata niitä ongelmia vaan supistetaan perusturvaa. Ongelmat eivät näin poistu vaan ne itse asiassa lisääntyvät.

Käyttäjän pekkapylkkonen kuva
Pekka Pylkkönen

Totta, lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain ennaltaehkäisevän, ei sairaanhoitoa. Toki siitäkin on hyötyä jos esimerkiksi jotkut vaivat pitkittyvät.

Perusturvan laskeminen on halpa keino. Ja eritysesti tilanteessa jossa bruttokansantuote laskee tai sosiaaliturvarahojen jakajien määrä kasvaa, se on mielestäni vielä reilu keino. Sosiaaliturvabudjetti pitäisi jollain tapaa sitoa bruttokansantuotteeseen, ainakaan siitä ei tarvitsisi aina riidellä. Nousukaudella tuet nousevat ja laskukaudella laskevat. Tässä olisi automaattinen insentiivisäätö sisäänrakennettuna.

Mutta siitä olen täysin samaa mieltä että työnantajien tulisi ehdottomasti olla kiinnostuneita työntekijöiden hyvinvoinnista. Monet asiat eivät edes maksa mitään. Esimerkiksi ristiriitojen asiallisen ja nopea käsittely on kaikkien etu. Oikeudenmukaisuuden, merkityksellosyyden ja osallisuuden kokemukset ovat todella tärkeitä, ja näitä voi edistää ihan vain avoimesti puhumalla työpaikan asioista kuten palkkatasosta, yhteisön saavutuksista ja firman tuloksesta sekä sen jakautumisesta.

Käyttäjän MarttiHaverinen kuva
Martti Haverinen

KEPU:llahan on pelimerkit hallussaan pääministeripuolueena, että siitä vain toteuttamaan.

Käyttäjän AnttiRautio kuva
Antti Rautio

Niin on, siitä ei pääse mihinkään.

Kuitenkin mielestäni tärkeämpi ja siksi ikävämpi huomio on se, että viimeisen 7 vuoden aikana kaikki nykyiset eduskuntapuolueet ovat olleet hallitusvastuussa. Silti tilanne on tämä.

Käyttäjän TaruElkama kuva
Taru Elkama

Unohdit listastasi tyystin työkyvyttömät ja osatyökyvyttömät.

Käyttäjän pekkapylkkonen kuva
Pekka Pylkkönen

Ja työkyvytöntä näyttelevät.

Käyttäjän AnttiRautio kuva
Antti Rautio

Paljon muutakin jäi listalta ulos, mutta tarkoitus oli selvittää, miksi porkkana on parempi kuin keppi ihmisten työllistämisessä. Työkyvyttömiä nyt ei saa töihin kummallakaan, eikä tarvitsekaan saada.

Työkyvyttömiä ei pidä pakottaa töihin eikä heitä voi sinne houkutellakaan. Heidän kohdallaan pitäisi selvittää, miten töihin meneminen olisi mahdollista vai onko ylipäätään mitenkään. Onko siis sille asialle, miksi he ovat työkyvyttömiä, mitään tehtävissä.

Toimituksen poiminnat

Tämän blogin suosituimmat kirjoitukset